克日，，，，，关于对714精神的传承学习，，，，，使宽大K8凯发旗舰厅人迅速掀起了向老辈开创者学习艰辛奋斗精神的浪潮，，，，，我们在纪念绚烂历史、铭刻闪灼精神的同时，，，，，还要时刻警醒时下K8凯发旗舰厅人，，，，，要一直调解头脑看法、一直更新头脑模式、一直立异治理理念，，，，，来顺应飞速生长和转变的时代和市场要求，，，，，不要让个人成为企业生长的绊脚石。。。

有这么一段话，，，，，说得特殊好：“留神你的头脑，，，，，它会成为你的语言；；留神你的语言，，，，，它会成为你的行动；；留神你的行动，，，，，它会成为你的习惯；；留神你的习惯，，，，，它会成为你的性格；；留神你的性格，，，，，它会成为你的运气！”这就是著名的“性格决议数运论”的经典叙述，，，，，适用于我们每个人，，，，，只管各人都是唯一无二的保存，，，，，都有着自己特殊的头脑和个性，，，，，但作为一名员工，，，，，我们要在企业生涯和生长，，，，，最基本的要求就是认同企业的价值观和听从企业的生长观，，，，，从而为实现这个价值观和生长观而奋斗。。。因此，，，，，个人的语言、行动、习惯都要与企业的生长同步前行，，，，，不可有事没事散布消极言论唱衰企业生长、不可三五成群质疑企业战略安排、不可偷奸耍唬滑磨洋工延伸事情，，，，，不搞“人在曹营心在汉”的勾当、也不搞“外貌一套捧场奉承、背后一套寻衅是非”的手法。。。

K8凯发旗舰厅现在正处于“二次创业、再次振兴”的要害时刻，，，，，所有人都要秉持“人心齐，，，，，泰山移”的信心，，，，，心往一处靠、劲往一处使，，，，，老员工与新员工相互支持和学习，，，，，快速顺应和生长为公司生长的中坚实力。。。而不要成为“倚老卖老，，，，，摆着一副老资格的样子，，，，，对新来的员工不平，，，，，倾轧新人，，，，，对公司的任何厘革都阻挡，，，，，相互推诿扯皮，，，，，尤其是在整体活动和跨部分协同中，，，，，难以执行到位”的人，，，，，更不是成为“权要作风显着，，，，，头脑守旧，，，，，缺少起劲自动的事情态度，，，，，什么都是等靠要，，，，，畏惧蜕化，，，，，更畏惧肩负责任，，，，，最后造成许多应该连忙去做的事情没有落实到位”的人。。。

因此，，，，，全体治理干部要时刻铭刻自己的事情作风和品德品质关系到我们企业的权威和形象，，，，，我们各级治理干部的任用要从忠诚性、立异性，，，，，执行力和营业水平上充分审核，，，，，实现治理干步队伍的精简化、精锐化目的，，，，，以此来磨练董事局决议在治理干部特殊是高级治理干部中的权威性、校阅K8凯发旗舰厅治理团队的忠诚度、提升我们治理团队的执行力，，，，，为企业生长扫除人为因素上的阻碍，，，，，真正将董事局决媾和董事局主席的战略安排上传下达、认真执行、彻底落实，，，，，特殊是作为高管，，，，，要用行动来证实自己对K8凯发旗舰厅事业的追随，，，，，而不是一言不发、高高挂起、漠不体贴，，，，，甚至是私下牟利、阳奉阴违、果真反抗。。。这样的高管不是K8凯发旗舰厅事业需要的，，，，，必定会成为“损害企业生长的绊脚石”，，，，，这样的高管，，，，，企业也没有义务予以照顾保唬护，，，，，不实时纠正必将会被镌汰。。。我们要认真自查、自省、自检、自纠，，，，，为企业的生长锦上添花，，，，，不要成为阻碍自身前进和企业生长的绊脚石。。。